O KIERUNKU
Współczesna gospodarka stawia nowe wyzwania przed działami HR. Zmiany te są powodowane sytuacją demograficzną (mamy do czynienia z rynkiem pracownika), ciągłym zwiększaniem efektywności, pojawieniem się nowych narzędzi wspomagających procesy związane z zatrudnianiem i rozwojem pracowników. W ramach uelastycznienia samych procesów HR pojawiła się na rynku nowa profesja – HR Business Partner. Wymagania stawiane osobie zajmującej to stanowisko są następujące: szeroka wiedza teoretyczna i umiejętności praktyczne z obszaru miękkiego HR.
Celem studiów jest pogłębienie wiedzy i wzmocnienie praktycznych umiejętności niezbędnych do pracy na stanowisku HR Business Partner. Wiedza i umiejętności zdobyte w trakcie studiów pozwolą podnieść efektywność procesów rekrutacji, onbording pracowników, systemy motywacyjne i systemy wynagrodzeń. Zaangażowanie praktyków HR w roli wykładowców pozwoli zaprezentować Państwu najciekawsze rozwiązania wdrożone w polskich i światowych przedsiębiorstwach. Dyskusje prowadzone w trakcie zajęć pozwalają na wymianę doświadczeń i nawiązanie kontaktów, które posłużą w dalszej karierze zawodowej.
Wymagania stawiane HR Business Partnerom są coraz bardziej interdyscyplinarne. Dlatego też program studiów obejmuje także zajęcia związane m.in. z prawem pracy, employer branding, technologiami wspomagającymi procesy HR w biznesie. Dopełnieniem programu będą warsztaty skutecznej komunikacji, zarządzania sobą i talentami oraz współpracy w ramach zespołów.
Studia kierowane są do osób, które chcą swoją karierę zawodową związać z miękkim HRem, ale także menedżerów średniego szczebla oraz ludzi biznesu.
DLACZEGO WARTO?
- Studia HR Business Partner to kompleksowy program przygotowujący do pełnienia roli HR Business Partnera (HRBP) w organizacjach biznesowych różnych branż
- HR Business Partner to nowa profesja na rynku
- Zostaną omówione wszystkie kluczowe wyzwania współczesnego zarządzania zasobami ludzkimi
- Studia w Wyższej Szkole Ekonomicznej to niepowtarzalna okazja do spotkania z praktykami biznesu, rozwoju kontaktów biznesowych
- Studia realizowane w partnerstwie z GRUPĄ KONSULTANCYJNĄ – Łączy Nas Praca!
PLAN STUDIÓW
- Pozycja HR Business Partner
- Funkcjonowanie HRBP
- Prawo pracy
- Finanse w HR
- Elastyczne i nowoczesne formy zatrudnienia
- Strategia przedsiębiorstwa i strategiczny HR
- Zarządzanie HR z użyciem BSC
- Zarządzanie wynagrodzeniami
- Rekrutacje i derekrutacje personelu
- Efektywne metody oceny personelu
- Rozwój wewnątrzorganizacyjny
- Cyfrowy HR
- Marka pracodawcy
- Zarządzanie sobą i talentami
- Siła zespołów
- Warsztat skutecznej komunikacji
- Zarządzanie zmianą
- Projekt zespołowy
SPOSÓB REALIZACJI STUDIÓW
Tradycyjny – wykłady i ćwiczenia odbywają się stacjonarnie w Białymstoku, przy ul. Zwycięstwa 14/3 (zjazdy w soboty i niedziele).
Studenci mają dostęp do platformy e-learningowej MOODLE.
Możliwa jest realizacja zajęć w systemie hybrydowym – Uczelnia korzysta z MS Teams.
W uzasadnionych przypadkach możliwa jest Indywidualna Organizacja Studiów.
Termin rozpoczęcia zajęć: październik oraz luty (lub po zebraniu się grupy)
OPŁATY
Roczne czesne za studia: 6 900 zł + 100 zł wpisowego
DOKUMENTY DO POBRANIA